• Написать письмо
  • Карта сайта
  • Домой
Журнал Меркурий
Учебно-деловой центр
ВЦ "ВЯТКА-ЭКСПО"
Оценка имущества;
Совет по аудиту
Фонд Культурное наследие Вятки
Правительство
ТПП РФ
Центр международной торговли
ЦВК ЭКСПОЦЕНТР
Интернет-портал правовой информации
Аукционы лесных насаждений
Портала малого и среднего предпринимательства Кировской области
Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год
Налоговый кулькулятор по расчету налоговой нагрузки

Упорядочиваются критерии отнесения работодателей к категориям риска при планировании проверок в сфере труда

Упорядочиваются критерии отнесения работодателей к категориям риска при планировании проверок в сфере труда

Минтрудом России разработан проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», призванный упорядочить случаи повышения или понижения категории риска, к которой отнесена деятельность индивидуального предпринимателя или юридического лица. Присвоенная работодателю категория риска обуславливает периодичность плановых проверок в рамках федерального государственного надзора в сфере труда.

Проект постановления относит к случаям повышения риска наличие смертельного несчастного случая на производстве за 3 года, предшествующие дате принятия решения о присвоении работодателю категории риска. В этом случае ему присваивается высокая категория риска, предусматривающая проведение плановых проверок раз в 2 года.

При отсутствии за последние 3 года случаев смертельного травматизма и административным взысканиям за нарушения в сфере трудового законодательства (включая охрану труда), а также задолженности по заработной плате (за год) категория риска, присвоенная деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, подлежит снижению до следующей категории риска. Решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех перечисленных случаев и не чаще, чем один раз в год.

Для крупных предприятий со среднесписочной численностью работников более 1000 человек предусмотрен индивидуальный подход при принятии решения об отнесении их к соответствующей категории риска.

22 декабря проект постановления был в целом поддержан на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.




Возврат к списку

 
Дизайн и программирование МЕДИА-сервис
© 1997-2018 Вятская торгово-промышленная палата